崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，搭建和更新具有立訊特色、貼合業(yè)務(wù)場景的學(xué)習(xí)內(nèi)容體系；
2.負(fù)責(zé)組織開展集團文化類、通用技能和管理類課程的開發(fā)（含內(nèi)化）與授課，確保課程內(nèi)容和形式質(zhì)量；
3. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)業(yè)務(wù)單位開展專家或組織經(jīng)驗萃取和專業(yè)課程開發(fā)，豐富案例庫；
4.能夠持續(xù)進行前沿學(xué)習(xí)、沉淀體系方法，優(yōu)化內(nèi)部課程體系和課程架構(gòu)開發(fā)方法；
5.通過跟蹤考察, 對課程開發(fā)體系及開發(fā)團隊進行有效評估。
崗位要求：
1.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)崗或文化崗工作經(jīng)驗。
2.能面對復(fù)雜組織（數(shù)千人規(guī)模）和復(fù)雜知識（跨領(lǐng)域），快速抽象知識結(jié)構(gòu)。
3.良好的溝通能力和表達能力，在集團和跨事業(yè)群或事業(yè)部層面有項目經(jīng)驗。
4.英文可以作為授課語言。
5.有海外派駐經(jīng)歷者優(yōu)先。