工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，根據(jù)招聘需求撰寫招聘職位描述，發(fā)布招聘廣告，篩選面試、參加面試等招聘相關(guān)工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)，執(zhí)行薪資、社會保險、住房公積金等相關(guān)政策；跟進(jìn)勞動合同簽訂、變更和續(xù)約等法律制度的合規(guī)檢查工作。
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績效考核和員工培訓(xùn)管理，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)規(guī)劃，制定員工培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)培訓(xùn)和講座，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度和效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤和分析，不斷優(yōu)化員工培訓(xùn)計劃。
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，督促各部門進(jìn)行貫徹執(zhí)行，為公司員工的情感訴求和企業(yè)文化傳承提供支持。


任職要求：
1. 2026屆本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識、政策和法規(guī)，具備良好的語言、溝通和協(xié)調(diào)能力。
3. 熟練使用Office辦公軟件和HRM系統(tǒng)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。
4. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識，能夠適應(yīng)較大的工作壓力和多任務(wù)同時處理的環(huán)境。