招聘主管
1. 招聘需求分析與規(guī)劃
與各業(yè)務(wù)部門(mén)主管保持密切溝通，及時(shí)、準(zhǔn)確地理解其用人需求。
指導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)主管撰寫(xiě)或優(yōu)化《崗位說(shuō)明書(shū)》，確保崗位職責(zé)、任職要求和考核標(biāo)準(zhǔn)清晰、統(tǒng)一。
2. 招聘渠道管理與拓展
管理和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等）。
積極開(kāi)拓和評(píng)估新的招聘渠道（如社交媒體招聘、行業(yè)論壇、內(nèi)推體系、校園招聘等），以提升招聘效率。
建立公司人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)。
3. 招聘流程執(zhí)行與優(yōu)化
根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》撰寫(xiě)有吸引力的招聘啟事，并在各渠道發(fā)布。
按照統(tǒng)一的篩選標(biāo)準(zhǔn)，快速、準(zhǔn)確地篩選簡(jiǎn)歷，并初步評(píng)估候選人匹配度。
協(xié)調(diào)面試時(shí)間，通知候選人，并做好面試官的日程安排。
參與初試，重點(diǎn)考察候選人的綜合素質(zhì)、文化契合度及求職動(dòng)機(jī)。
對(duì)已錄用的候選人執(zhí)行規(guī)范的背景調(diào)查，確保信息真實(shí)性。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
跟蹤并記錄關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，如：簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率、面試到場(chǎng)率、錄用率、招聘周期、渠道有效性等。
定期（如每周/每月）制作招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展，并提出優(yōu)化建議。
5. 雇主品牌與候選人體驗(yàn)
在整個(gè)招聘流程中（從第一次電話(huà)溝通到入職），為候選人提供專(zhuān)業(yè)、積極、尊重的體驗(yàn)，維護(hù)公司形象。
參與策劃或執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)。

三、任職資格要求
1、學(xué)歷：人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)或銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、判斷力和人際交往能力。
4、具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，能使用Excel進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)分析和圖表制作。
5、主動(dòng)性強(qiáng)，能積極尋找解決方案，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開(kāi)朗
PS:優(yōu)先考慮條件：有參與過(guò)校園招聘項(xiàng)目或內(nèi)推體系搭建經(jīng)驗(yàn)者。
具備利用新媒體（如LinkedIn、脈脈、微信公眾號(hào)）進(jìn)行招聘的經(jīng)驗(yàn)。