崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)支持: 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供組織發(fā)展、人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的綜合人力資源解決方案。
2.招聘與配置: 參與所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
3.績(jī)效管理: 推動(dòng)績(jī)效管理流程的落地,輔導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)、評(píng)估與反饋,促進(jìn)績(jī)效提升。
4.員工發(fā)展:識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)的人才培養(yǎng)需求,協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,并推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化: 有效處理員工關(guān)系問(wèn)題,提升員工敬業(yè)度,推動(dòng)公司核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地生根。
6.薪酬與激勵(lì): 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化薪酬激勵(lì)方式。
7.人效分析:分析業(yè)務(wù)部門(mén)人效數(shù)據(jù),結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際提供合理化建議。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、管理學(xué)類、理工學(xué)類等相關(guān)專業(yè),具備三年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有鋼貿(mào)或大宗商品貿(mào)易行業(yè)背景優(yōu)先.
2.熟悉人力資源各模塊,尤其在招聘、績(jī)效管理和員工關(guān)系方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和邏輯分析能力。
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和抗壓能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,能夠接受出差。
4.認(rèn)同公司的企業(yè)文化,愿意服從公司人員規(guī)劃及有關(guān)配置安排。
招聘截止日期2026年07月31日
招聘人數(shù)1人