根據(jù)《廣東客都文旅有限公司聘人用人制度》有關(guān)規(guī)定，因客都數(shù)投（廣東）科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）需拓展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)增加公司營(yíng)收工作需要，結(jié)合目前公司實(shí)際，向社會(huì)公開(kāi)招聘技術(shù)部技術(shù)主管1人。現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則和方式
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名，公開(kāi)考試、公開(kāi)監(jiān)督、公開(kāi)聘用方式向社會(huì)公開(kāi)招聘，在“筆試+面試”的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)、資格等條件擇優(yōu)聘用，確保選人用人工作公開(kāi)、公平、公正。所聘人員非公務(wù)員和事業(yè)單位人員身份，與客都數(shù)投（廣東）科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
二、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
下列人員不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
4.因嚴(yán)重失信行為被國(guó)家有關(guān)單位確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象并納入國(guó)家信用信息共享平臺(tái)的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得報(bào)考的情形。
（二）崗位條件
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招聘人數(shù) |
年齡 要求 |
學(xué)歷條件 |
本科或研究生專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)
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任職要求 |
崗位職責(zé) |
工作地點(diǎn) |
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技術(shù)主管 |
1 |
40周歲（含）以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制 |
計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全、電子信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
1.具備3年以上中大型信息化平臺(tái)的全生命周期開(kāi)發(fā)、運(yùn)維與管控經(jīng)驗(yàn)，對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)、性能優(yōu)化及安全防護(hù)有深入理解。 2.持有與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)或同等級(jí)別能力認(rèn)證； 3.擁有2年以上正式項(xiàng)目經(jīng)理（總監(jiān)）任職經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求分析到交付上線的完整項(xiàng)目流程，熟練掌握敏捷開(kāi)發(fā)等主流項(xiàng)目管理方法。 4.具備2年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理與內(nèi)部激勵(lì)，能夠有效提升團(tuán)隊(duì)效率與技術(shù)氛圍。持續(xù)關(guān)注行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)與客戶需求變化，對(duì)大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全或企業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)有敏銳洞察; 5.具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與客戶商務(wù)談判技巧，能高效協(xié)同內(nèi)外部資源，推動(dòng)技術(shù)方案落地。擁有出色的創(chuàng)新思維與應(yīng)變能力，能針對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景提出創(chuàng)新性技術(shù)解決方案，并快速應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與突發(fā)挑戰(zhàn)。 |
1.負(fù)責(zé)對(duì)接制定和執(zhí)行公司的技術(shù)路線圖，包括技術(shù)選型、架構(gòu)演進(jìn)、基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)等重大決策。 2.關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)（如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等），評(píng)估其與公司業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新以提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和運(yùn)營(yíng)效率。 3.技術(shù)投資與預(yù)算：負(fù)責(zé)技術(shù)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，主導(dǎo)技術(shù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)的預(yù)算制定、控制和管理，確保技術(shù)投入產(chǎn)出比（ROI）。 |
梅州市 |
注：1.以上數(shù)字含本數(shù)；
2.報(bào)考年齡的計(jì)算日期截至本公告發(fā)布之日。
三、招聘程序和方法
1、報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書(shū)；港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考。
（2）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。
（3）應(yīng)聘人員不得與用工單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
2、報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。
3、報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2025年12月17日至12月24日18：00止，逾時(shí)恕不受理（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。
4、報(bào)名材料
（1）粘貼有報(bào)考人員近期二寸正面免冠照片的《客都數(shù)投（廣東）科技有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式三份(如超過(guò)一頁(yè)則需雙面打印，見(jiàn)附件)，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)碼為照片名稱(chēng))。
（2）應(yīng)聘人員需提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同或社保繳納證明）等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明、證書(shū)材料原件和復(fù)印件各一份。
（3）考生需將報(bào)名資料打包壓縮發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：wlwy19128177234@163.com，文件名為“姓名+崗位名稱(chēng)”。報(bào)名資料可掃描、拍照，但須確保圖像清晰可見(jiàn)。
5、資格審查
廣東客都人才科技有限公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)以及工作經(jīng)歷等方面是否真實(shí)及與應(yīng)聘崗位相符程度。根據(jù)各崗位招聘條件、資格以及應(yīng)聘者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷等情況，擇優(yōu)確定面試名單，經(jīng)審查未進(jìn)入面試名單人員恕不通知。
6、考試
本次公開(kāi)招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（1）筆試。通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員將統(tǒng)一參加筆試，筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，滿分為100分。
（2）面試。面試對(duì)象及組織：在筆試成績(jī)有效的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1：3的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)1：3比例的，按筆試成績(jī)有效人數(shù)確定入圍面試人員。
（3）綜合成績(jī)計(jì)算?？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，綜合擇優(yōu)錄取。如綜合成績(jī)同分，則按照面試成績(jī)高低順序確定名次；如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。
7、體檢與資格復(fù)審
1.擬聘用人員的體檢由人才科技公司統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。資格復(fù)審時(shí)由用人單位出具介紹信，由考生戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無(wú)犯罪記錄證明,并提供個(gè)人征信報(bào)告。資格復(fù)審由數(shù)投公司和廣東客都人才科技有限公司共同負(fù)責(zé)。
2.體檢、資格復(fù)審出現(xiàn)不合格或者棄權(quán)的，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先，以上情況均相同的，由用工單位和用人單位再組織面試，確定聘用人員。
8、考察
體檢合格者確定為擬聘用考察人選，用工單位將對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選與應(yīng)聘崗位匹配性，并審核個(gè)人人事檔案。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)存在不得應(yīng)聘或其他違反法律法規(guī)等情況的，取消聘用資格。被考察人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合完成考察程序及提交相關(guān)資料，如不能在規(guī)定時(shí)間完成，視為自愿放棄。
9、報(bào)批、公示和聘用
考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由用工單位審批后，在公司公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的聘用人員與客都數(shù)投（廣東）科技有限公司簽訂三年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿根據(jù)用工單位工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。因擬聘用人員原因?qū)е挛茨馨雌谵k理入職手續(xù)的視為放棄聘用。
10、聘用待遇
技術(shù)部技術(shù)主管薪酬與福利按照綜合薪資7800元（五級(jí)七檔）-8400元（五級(jí)九檔），周末雙休，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
11、其他事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須確保通信暢通，隨時(shí)關(guān)注廣東客都人才科技有限公司以電話、短信、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（2）應(yīng)聘人員往返、食宿自理，廣東客都人才科技有限公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（3）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為者，將取消其聘用資格，聘用后我公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（4）在本次招聘工作中，監(jiān)督、審核貫穿全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或違反考試紀(jì)律的，一律取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（5）本公告由客都數(shù)投（廣東）科技有限公司和廣東客都人才科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
（6）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄧小姐
咨詢電話：19128177234
附件：客都數(shù)投（廣東）科技有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表
客都數(shù)投（廣東）科技有限公司
2025年12月16日
